Uzun Vadeli Hedefleriniz Nelerdir?

Bu ve “Önümüzdeki beş yıl içinde kendinizi nerde görüyorsunuz?” tarzı sorular açık uçlu sorulardır ve pek çok adayı oyunun dışında bırakırlar. Firmalar bu soruları sizin kendi kapasitenizin ne kadar farkında olduğunuzu ve iletişim becerilerinizi ölçmek için sorarlar.

Bir insan kaynakları sorumlusu olan Dan, bir proje yöneticiliği pozisyonu için Phil, Shawna ve Marsha ile görüşme yapmaktadır. Aradığı ileri görüşlü ve planlama konusunda yetenekli bir çalışandır. Her birine “Uzun vadede planlarınız nelerdir?” diye sorar.

Phil “Satış direktörü olmak ve beraber çalışabileceğim seçilmiş bir takım kurmak” diye cevaplar. Bu, o firmada gerçekleştirmeniz mümkün olmayan çok sınırlı bir hedef olabilir. “Seçilmiş” kelimesi ise sizin esnek bir çalışma anlayışından yoksun olduğunuzu gösterecektir. Çok belirgin bir hedef belirlemekten uzak durmanız en iyisidir.

Marsha bu soruya “MBA yapmak üzere okula dönmeyi ve günün birinde kendi danışmanlık firmamı kurmayı umuyorum” diye cevap verir. Dürüst olmak işe yarayabilir, fakat bu cevap bir mülakatı çok hızlı bir şekilde yanlış yönlere sürükler. Çünkü firmalar uzun süre kendilerine bağlı çalışanlar ararlar, kendilerini ortada bırakacak kişiler değil.

Peki bu adaylar nasıl daha iyi cevaplar verebilirlerdi?

Konsantre Olmak

Eğer düzenli bir hayatı tercih eden biriyseniz, bu soruyu cevaplamak sizin için çantada keklik olacaktır. Fakat hayatı geldiği gibi yaşayan çoğunluğun bir parçasıysanız, bu soruya cevap vermekte oldukça zorlanacaksınız demektir.

Hedefleriniz nelerdir? Başarılı iş adamlarının çoğu, başarılarının sırrının hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmaya çalışmak olduğunu söylerler.

Kısa vadeli hedefler belirlemekle başlayın. Şu anki hedefiniz bir iş sahibi olmak olabilir. Fakat ne tür bir iş? Ve buradan nereye varmayı planlıyorsunuz?

Firma odaklı olun. Firmalar gelip sorunlarını çözebilecek birilerini ararlar. Bu iş için planlama becerileri kilit unsurlar olduğundan, bu tarz yeteneklerinizin sonucu nasıl etkilediğinin örneklerini düşünün.

Cevabınızı önceden hazırlamak

Ne yapmak istediğinizi ve firmayı hedeflerine nasıl ulaştıracağınızı düşündükten sonra cevabınızı önceden hazırlamaya çalışın. Şu örneği kullanabilirsiniz:

“Şunu öğrendim ki uzun vadeli hedeflere ulaşmanın en harika yolu bunları kısa vadeli hedeflere bölmektir. Benim kısa vadeli hedefim ise önü açık, performansı yüksek ve gelecek vaat eden bir firmada bir iş sahibi olmak. Sizin takımınızın bir parçası olmak ve firmanın büyümesine katkıda bulunmak istiyorum. Uzun vadeli hedeflerimse firmanın gidişatına bağlı olarak değişecektir. Benim planım, bir takımı yönetebileceğim, bir takım sorumluluklar yükleneceğim bir pozisyona yükselmek.”

Cevabınız sizin için önemli olan değerlere göre değişeceğinden, kimse bu sorunun tam cevabının ne olacağını söyleyemez. Fakat cevabınızı ne kadar firma odaklı verirseniz, mülakatı doğru tarafa yönlendirmeniz o kadar kolay olacaktır.